实用干货

中年危机是无良HR的发明

作者:逗棚闲话 2020-06-29 15:51:24

我今天要跟大家分享的豆子可能熟烂了,但不会有太多吐皮的间隙。因为这回我亲自煮的这锅豆,关系到任何关注逗棚的行业人未来生死存亡……这回不开玩笑,更没有朝大家扔草团的想法。


进入正题。


6月12日,有人自称职业规划小哥,在智联招聘的职Q讨论区上载一篇奇文,大致如下:


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这职业规划员强烈建议中年危机被迫下岗的朋友,请自行去无门槛职业报到。针对如此奇文,评论区几乎爆炸,情况如下:


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话虽如此,中年危机却实打实存在于那些大言不惭的互联网公司HR口中,和极力宣传的他们眼中。


然而他们忽略一个问题:真到中年就自动下岗嘛?


远的不说,医院常返聘资深老医生,学校也常返聘资深老教授,还有律师、银行家,哪个不是经久弥坚,宛若老酒,越久越香?且说海外国家,教授、律师、医生是终身制。


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这之于公关人又如何呢?和上述一样,不存在中年危机。我今天煮的豆子就是一味名曰“明心”的药,要把长期歪曲化的观点和视角掰直……请随我来。



等着瞧,你也快了


首先让我们转到神奇HR集中地:今日头条。众所周知今日头条HR一向霸气,丝毫不给应聘者缓和余地,比如月初HR惊人言论:


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扎心不?当然这并非我要说的重点,重点是头条HR打出的拒绝牌,是针对步入中年的求职者和已经在职场历练数载的成熟者。


以下内容可能会造成心理冲击,请谨慎看图:


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相比之下,百度尽管也是屡遭诟病的互联网大厂,然而其HR在业内颇有水平,也吐糟头条HR把求职者当成KPI工具人的行为。


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这还是一般求职者,那么中年人呢?拒绝,这是互联网公司“常识”——我打扰的某字节跳动PM如实说道。


他说,字节PM到35岁自动辞职,给新人腾地方;如果有外来跳槽的中年精英,HR最好回复也是“年龄大不考虑了……”他跟我说某次面试从某公关公司跳槽的高手,曾叱咤风云,只因年龄大被字节干脆拒绝。


不用知道名字,因为每天都在发生。我在知乎结识一位不到29岁离开百度的自媒体大V,说百度是另一番风格——HR常表示年龄大找工作很可怜,不卡其简历。有意思嘛?反正我觉得是。联系一下开头智联招聘的故事,得见中年歧视纵横蔓延整个互联网,堪称时代之毒。


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同理,公关人也逃不开下半场问题。头发少了,座位也有点不稳。


公关是必与时俱进、思维永远年轻、思考模式必全面的复合型职业,不仅需要年轻人的敏锐和奇思,更需成熟人士的严谨和老练。中年公关人结合年轻头脑和成熟经验,应对所有突发事态能兵来将挡水来土掩,最不该下场。


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“人在不同阶段有不同用法,年龄大也能在公司做新事,他们有更长远判断力。”——张丽锦


从这位老板的前瞻性视角可得:公关人自己摸索也可发现新天地,但高速发展的现代社会,哪有时间如此挥霍?公关界每个新人都需要前辈的指点,哪怕是一句话。



指点很重要


为找到有说服力的例子,我又拜托逗棚常客打扰一位90后业内人士,这位兄台指出公关业内若遇前辈提携,甚至只是善意告诫,都能获得以下帮助:


夯实基础:现成的方法论及知识,学习成体系。

快速提升:成功的经验指导,少走弯路省时间。

拓宽能力:护航下属职业发展,给予更多机会。

激发潜能:合理引导,点燃工作热情。


如果没有前辈支援会如何?他表示大多数人都会因没标准没方法,到处踩雷走弯路,找不到好机会,日常一脸茫然。


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这就是90后公关职场能手对前辈——中年公关人的评价。没有前辈,除非你天生奇才,才能横渡公关之海找到新天新地。换言之,年轻公关人需要前辈指引才能飞速成长。


而时代之毒把中年人推向无门槛工作项,氧气管说拔就拔,想没想过“做人留一面,今后好相见”?既然没想过,那么等步入中年了就赶紧的吧,省得新的后辈纠结要不要下狠手。


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因为后辈需要指点啊,他们有样学样,就学拔氧气管啦。


咳咳,言归正传,其实头条和字节HR如此行为老总也看不下去,只是他的反应倒让人明白了这般毒为何纵横网络甚至深入人心。



Let's talk turkey


头条兼字节老总张一鸣,在去年7月自家7周年庆祝会上怒怼自家HR,指责PM招聘制定的JD别说从外招人,自家人都放不进来,甚至是老总自己应聘也得被卡。


从他的指责可得一个结论:头条作为国民级大厂,在招人上犯了非常过分的错误。


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但这些错误有个根源:导致HR如此行为是企业对招聘流程缺乏监管,比如张一鸣那一堆用人标准。我不是说张总的用人标准如何,而是说他实际践行起来又如何。

作为一个始终把产品视作商品,无视情怀,一心只想把商品卖出去的经理人,什么成熟经验、规划未来这些要情怀的东西都是笑话。情怀从哪里来?当然来自中年人日久天长的经验积累。


张一鸣自号头条第一HR,是纯粹生意人而非管理者。他如此行事HR也如此仿效,逐渐影响招人用人各层面,间接导致头条高离职率。


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看看人家斗鱼要求的品牌总监,好,就算一个大学生毕业直接工作,要有8年以上工作经验,要积累到几岁?到那时还全不是被头条这样的HR轰走了!


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HR作为直面互联网世界的“窗口”,把这股毒直接输入互联网,令互联网中年职人污名化,然后是与互联网紧密相关的公关人,接着是与公关人利益相关的其它行业人。


之于年轻人,经验之谈不等同开拓力。同理,公关界优势是一点点积攒经验、研究真理和磨合人际关系、尝试突破各界藩篱才能独步天下,没有前辈提携、指引和帮助的年轻人,如何成长


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故此我大胆而言,中年危机是无良HR的发明,更是价值观不正的商人为利益最大化的借口。


公关人不亚于医生、学者、银行家和律师,愈久愈醇。


还望诸位共勉。


来,豆子煮好了,可以吃了。







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