实用干货

企业新媒体小编有前途吗?

作者:木木老贼 2019-12-03 10:06:52


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经常有人问我:在企业做一个新媒体小编有前途吗?

  

今天来聊聊这个问题,说说我的看法。

  

如果用官话回答那就是:条条大路通罗马,任何一个职业都有前途。所有问题最终都是人的问题,有没前途取决于你自己。

  

You are what you make of yourself !

  

不过这么说有点鸡汤了,这个问题,咱还得细说说。

  

根据之前的沟通,过来问这个问题的小伙伴之所以问这个略带悲伤的问题,一般是干这行干到了瓶颈,感到迷茫,或没了成就感。

  

作为一个过来人,我首先要告诉你:做新媒体一定要有信念感。

  

我们要相信自己的角色,相信自己正在干的事,坚持自己所坚持的。很多人不是能力不行,而是信念感太弱。

  

干这行,不容易!心理上一定不能崩盘!

  

当你凝望深渊时,深渊也在凝望你。

  

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而当我们觉得郁闷、失意、迷茫的时候,能让我们扭转乾坤的,不是其他,往往就是我们强大的信念感。

  

有信念感,再说说前途的事吧。

  

首先,这个大行业是有前途的。这些年,新媒体行业高速井喷式发展,人人都看得到。有人中途退场,但也总有人激流勇进,风光无限。

  

毫无疑问,新媒体成就了无数人,改变了无数人的人生。你不得不承认,那些会借力新媒体的人,都得到了时代的馈赠。

  

而且新媒体现在依旧还是新行业,既然是新,那就有更多的机会和机遇,前途也有更多的可能性。

  

其次,就是企业对新媒体人才的需求。现在基本上随便一个公司都在强调要做新媒体,号称要扩大知名度、增长粉丝提高业绩、紧跟时代趋势、品牌社交化等等,这都是海量的工作机会。

  

据我所知,现在企业的人才需求,市场长期供大于求,而且新媒体人的薪资也是水涨船高。特别是优质的新媒体人,常常是有价无市人,且随着企业对新媒体的认知进一步升级,这个缺口,肯定会继续扩大。

  

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从这个角度来说,干企业新媒体小编,是有前途的,且能力越强,前途越好。

  

不过问题就在这了,行业有前途,企业有刚需,新媒体人本身是有前途和钱途的。但具体到每一个企业,那就不一定了。

  

比如下面这几种,我认为你得慎重。

  

1)复制粘贴:做个新媒体,整天就是让你干一些复制粘贴的活,不要有思想,做个机器人就好。这在传统行业还行,干新媒体就算了。

  

2)完全不重视:公司做新媒体,其实就是跟风,完全没什么资源的倾斜与重视,就是招你一个人撑撑场面。而且定位在边缘岗位,永远都是新媒体小编,得不到发展。

  

3)老板、领导的传话筒:没事打打杂,有事就是推送公司大事件、老板训话、团建活动,而且就一点破事,一堆人过来改来改去,这个头衔不对,那个说法不够高大上......

  

4)不重内容,重视形式:整天要你揣摩的不是如何对用户产生价值,而是老板想看到什么,其他部门领导想看到什么,如何能让公司内部嗨一嗨。这活赶紧让别人去做吧,会把新媒体人给做傻掉。

  

5)完全没有主动权:还有的企业,对新媒体还是颇为重视,会要求小编出奇创新,但是完全不给你空间。

  

做任何一个东西,都是一层层审核修改,结果就是老板做着总监的活,总监做着经理的活,经理做着主管的活,主管做着小编的活,而小编这个岗位基本没活干,或者说麻木执行就好,真没啥好干的。

  

以上几种,如果平台本身就不大,学不到什么东西,也没有高人可以指导,那我估计前途堪忧,早决定早打算。

  

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新媒体人可以被压榨,可以被各种打击,可以整天熬夜加班,可以半夜起来改文章,可以没有男女朋友......

  

但是至少:

  

企业要对新媒体比较重视、愿意包容创新、且给了新媒体人一定的自主空间。

  

这样的企业那才值得去做,且更有前途。

  

在这样的公司,哪怕是做学徒,打打杂,那也值得。见识、知识储备同样和实操一样重要。

  

最后,虽然老贼多次用到了 “小编” 一词,但我是不喜欢小编小编这个说法的,什么叫小编?编辑文字的吗?就像设计师,你不要叫他美工。

  

不管别人怎么喊,作为新媒体人,自己不能定位为 “小编” ,干这行不是简单的编辑文字,从新媒体定位、到内容规划、用户运营、营销传播等都要去学习和强化。

  

走的时候叫新媒体小编,回来时,才叫新媒体人!!


作者:木木老贼

来源:木木老贼

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