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海外案例 | 在简历中体现网络游戏经验—Geelmuyden Kiese集团力求改变劳动就业市场对求职者电脑游戏经验的传统看法

作者:17PR 2019-03-22 17:53:53

本案例来自斯堪的纳维亚(北欧)最大的传媒机构:Geelmuyden Kiese集团,希望通过与17PR的合作,向中国观众展示来自北欧的案例和故事,进一步增进北欧与中国之间的交流和合作。

  

本次我们希望分享已获奖的万宝盛华案例 —— 在简历中体现游戏经验。

  

挑战

  

Geelmuyden Kiese集团与全球知名猎头公司万宝盛华共同发起了一项活动,鼓励人们在申请工作时将个人玩网络游戏的经验放在简历中。该活动的目标不仅是向年轻受众推广万宝盛华,更是要改变人们对游戏和游戏体验的传统态度。

  

网络游戏和电子竞技正在吸引越来越多的全球受众。但是人们低估了年轻人可以通过玩游戏获得并提升自己的技能和知识。研究证明,游戏体验有助于培养有利于职业发展的技能和知识。这些技能包括解决问题能力、心理和认知素质、数学、阅读和科学知识,而这些都与职业发展有密切关系。

  

我们鼓励年轻人在申请工作时将自己的游戏体验放在简历上,并鼓励雇主考虑应聘者的游戏体验是否与用人单位的工作环境有相关联系。

  

解决方案

  

解决方案是根据自身的条件与目标群体进行沟通。万宝盛华改变了其网站上的简历格式,把游戏经验设为简历框架中的一部分,这样游戏经验可以与工作经验、教育背景、语言技能和其他信息一起展示给雇主。

  

在该活动中,游戏人员受游戏启发能扮演职场人员的角色,以此也展示了这些具有游戏经验的人员具有能够转化为工作能力的技能。这些内容通过Snapchat上的广告、YouTube上的游戏视频广告、户外广告和流媒体频道Twitch分享。

  

此外,该活动还通过新闻媒体和户外广告让用人单位也参与了进来。他们专门做了一个网页向观众介绍游戏技能与劳动就业也存在相关联系。

  

该活动已经有560万人参与,而且万宝盛华网站上的简历注册数量增长了18.8%。在举办第一个月内,万宝盛华网站已经收到了1000个附有游戏技能的简历,而且第一批申请人已经被录用。

  

随着万宝盛华网站上简历格式的更改,该活动也改变了万宝盛华,提高了其在青年求职者心目中的形象。

  

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关于Geelmuyden Kiese集团

  

Geelmuyden Kiese集团是斯堪的纳维亚半岛(北欧)最大的传媒机构,提供所有对内传媒相关服务。我们也是在国际比赛中获奖最多的欧洲机构之一。

  

我们了解北欧市场。斯堪的纳维亚半岛组成了世界第15大经济体,超过了墨西哥、土耳其和印度尼西亚等国家。中国是挪威在亚洲最重要的贸易伙伴。目前我们两国即将签署自由贸易协定,自由贸易协定的签订将会进一步促进两国之间的交流和合作。

  

欲了解更多信息,请访问:gknordic.cn