最简单的升职秘笈
上一篇 / 下一篇 2008-08-21 17:50:46 / 个人分类：职场人生
這几天酷热难耐,中午想睡一下,刚躺下不到十分钟,手机响了,有信息.
一个以前的同事发來的,去了新的公司,信息很简单:如果兩年內想取代一个人的职位,应该怎么做?
事情很清楚了,就是想把上司干掉,然后那个位置由自己坐,这还不简单?
我回了一封短信:
发挥自己的专長,尽自己的努力帮他升职,他升官了,位置就能腾出來了.
我知道,这个答案也许会让请教的人失望,职场中,充斥了太多尔虞我詐,多少人等着別人掉下來,可以捡个位子坐,但是,那可能吗?
其实这个问题要分兩个阶段进行分析,如果你想坐他的位置,第一步就是让他把位置让出來,第二步是你坐上去.
再分解一下,他让出來有兩种可能的原因,一是升官走了,二是被撤职.
你坐上去就有四种可能:
一种是你暗算他,让人把他撤掉,然后你借着告密的东风坐上去;
第二种是他确实做的不好,被干掉了,必须找个人接替,但这种情况下,可能是你,也可能不是你;
第三种是他做的好,升职走了,位置必须找个人接替,但人员选择的机率上,同上一条;
第四种是他做的好,可是这里面有很多你的功劳,他升职了,为了你继续帮助他,会极力推荐你來接替他,这种成功机率是最高的.
所以,我会选择第四种,这也是我个人的成長经验,也是最行之有效的方法,当然,前提是你要脚踏实地,从现在开始就协助他好好工作,另外,不要操之过急,急着把他干掉,你们从这一刻起,就是生命共同体,他的成功就是你的成功,他的失败,也將是你的失败.
事实上,提出这个兩年內取而代之的问题,本身就充斥着急功近利的思想,基本上,我可以断定,兩年后,取而代之的事情不会发生,因为你的重点没有放在努力工作这个过程,而过份关注取而代之这个结果,这样下去,势必在不久的將來,对方先把你拿下.
不知道还有多少人帶着类似的想法在工作,如果有机会看到我这段文字,希望能夠在这个闷热的季节里,找个清涼安静的地方,一个人,把自己浮燥的情绪作一个安抚,然后,忘掉最初那个头脑发热的想法,从现在,重新开始,我这一招,才是江湖上失传已久的升职秘笈.
转自摄友天涯孤旅Blog，共勉
http://hujianhua7204.blogcn.com/diary,18143681.shtml
你拽？还是我拽？
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