从华人归国潮看国内公关人才交流瓶颈

        哪里有钱往哪里跑，近期不断有报道称受全球金融环境不景气影响，不少华人逼迫选择回国的，这对国内金融人才市场算是一个巨大的人才机会，都适机“招兵买马”，更有归国华人借机创业，帮助海归派择良木而栖，不失为上上策。

        对于广大的中国留学生来说，“海龟”变“海带”，职场宠儿遭突变。或许数年前他们还穿梭于海外的大街小巷，倘佯在异国他乡的灯红酒绿之中，“洋生活”过得有滋有味。然而几年过后，一个很现实的问题很快就摆在他们面前：是学成回国还是留在海外？如果留在海外，国外严峻的就业形势，使得竞争十分激烈，找份工作真是难上加难。“海归”行情日渐看跌，昔日时代的宠儿，现在已经逐渐“门前冷落鞍马稀”。

        总体说来，国内人才竞争更加激烈了，但能不能提高企业的竞争力，就是另外一个问题了。就我们公关行业来讲，短期影响不大，长期来看，有利于行业的快速发展。从另一个角度来看，国内依然缺乏一个高标准，高效率的专业的公关人才交流平台，07年成立的chinapr中国公关人才网http://www.prjobs.com.cn/已经登录不上了，只剩下中国公关网和17pr的人才杂货铺，但笔者从实际的更新和成功率来看，效果堪忧，通常来讲我们还是通过大的人才招聘平台进行招聘，因此，严格说来，国内还没有一家致力于公关沟通人才的公司，从某种程度上来说，影响了行业人才的交流，不利于行业的健康发展。

        国外的公关专业人才交流平台和公司就很多，其中travaille就是一家致力于公关人才的公司，对企业来讲，他们提供快速的周密的人才服务，对人才来讲，他们是个很好的职业顾问，协助你分析自己的所长和发展方向，让你更有效率的找到合适的岗位，并制定合适的职业发展。

        在公关2.0时代，人才的2.0时代也已经来临。企业准备好了吗？人才准备好了吗？

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