MBA培训呈现多元化 个性化服务受青睐

MBA教育经过几年来的持续低迷和价值调整，从2007年开始终于回暖，短短十多年的时间里，MBA在中国迅速完成了从引入、成长、调整到成熟的四个阶段，与过去盲目追求MBA学位教育不同，现在的管理者对MBA的需求更加理性和多元化。而最新的MBA培训市场调查显示，解决自身管理困惑已经成为学习MBA的主要动因，大家已经不满足于MBA理论及千篇一律的教学模式。

MBA教育呈现多元格局

毫无疑问，MBA教育经过多轮整合，已经呈现出多元化发展格局，不同的品牌定位和竞争战略使得当今的MBA教育呈现出“百花齐放”、“百家争鸣”之势。MBA学位、MBA研修、MBA课程培训等教育模式各有所长、互补发展，满足着不同学历、不同层次管理者的培训需求。

对于具有大学学历、又有良好文化课程底子的基层管理者而言，参加全国的MBA联考并顺利获取MBA学位，无疑是迅速提升职场竞争力的重要途径，虽然MBA在发展中曾受到脱离实际的质疑，但它仍然是管理者进入中高层的重要依据。而事实上，中国企业的管理者大多达不到MBA入学考试的高要求，要么是学历不达标，要么是放下书本知识很久，要么是工作时间紧张，很难参加MBA复习和修完MBA课程，但作为企业管理层的他们，急需通过MBA学习提升管理技能，以应付更加激烈的市场竞争环境。在这种情况下，MBA培训将成为他们的重要选择。

目前被管理者广泛认可的MBA培训模式有两种，一个知名大学开设的MBA短期研修班，如清华大学的总裁研修班；二个是知名教育培训机构的MBA课程班，如汉硕名洋的MY-MBA。这两种MBA培训模式的共同点在于，都是精选MBA学位教育中的精华，删除MBA理论教育中与企业实践相关性不高的课程，一方面极大的缩短了MBA培训时间，同时又能保证管理者汲取到MBA的精髓。

个性化MBA受青睐

MBA教育的多元化格局以及其广阔的市场空间，吸引着越来越多的高校、培训机构加入其中，MBA培训的竞争也更加激烈，MBA教育品牌的重要性也日趋重要。北大、清华等MBA培训项目以悠久历史和深厚教育底蕴谋求发展，中欧、中美等MBA培训以中外联合进行品牌扩张。而对于植根于中国本土的管理培训机构而言，差异化的品牌战略成为制胜之首。

如果高校的MBA培训是以“品牌背书”取胜，那么MY-MBA的成功则在于“剑走偏峰”。“管理者个性、时尚、轻松的领地”的品牌定位突破了传统MBA教育模式，实现了MBA教育个性化、生动化和时尚感，让管理者在轻松快乐中分享到管理的乐趣。“我的课程我作主”、“我的课程我作主”、“我的老师我咨询”、“我的时间我掌控”、“我的人脉我分享”的培训体系无不紧贴管理者的学习需求，以个性化和人性化的服务直抵管理者的内心深处，大大激发了管理者学习MBA实战技能的兴趣和热情。短短一年时间里，MY-MBA就成功招收了五期学员，参加MY-MBA的管理者达到了五百人，其品牌价值得到有效传播与认可。