PR公司80后总裁及职业经理人趋势

一年多前，我采访海天网联董事长周元晖，他说，海天是国内第一家请职业经理人掌舵的本土公关公司。那时，我钦佩周元晖的胆识与气魄。如今，当时海天的总裁辜思历已离开，但更多的职业经理人来了，蓝标请了毛宇辉，迪思请了刘哲。。。

周元晖错了，其实当时本土公关公司请经理人打理的，绝不止海天一家。现在看来，起码还有海辰机构，只是当时对这家公司还不够熟悉。

当我熟悉了海辰之后，才发现，这家连续几年登上CIPRA新锐榜的公关公司，真是够新锐的！

几个月前，我和杂志同事走进海辰。来之前，我跟当时海辰的总经理杨平已经很熟，也早已感慨过杨平年轻有为，以80后的年龄，做了这家100多人的公关公司总经理。海辰以豪华的阵容接待杂志团队，一番寒暄介绍之后，我更加感慨，原来这家公司不但总经理是80后，副总们也是。

如果海辰做得很烂，那理由一定是：20来岁的人，如何能管理这么大的公关公司呢？事实上，海辰做得真不错，他们给我们放了一个PPT，展示海辰的媒体传播系统和管理架构，我当时说：“这是我见过的最专业的和最实用的媒介传播和管理系统。”

到现在为止，这家公司的主要客户，基本都是汽车企业。显然他们不愿base在一个行业，前两天收到他们的新闻稿，海辰已完成“品牌刷新”，进军更多领域了。杨平在海辰做了几年总经理后，已经离开，新总经理祝磊也是80后。单这一点，就知道这家公司是如何特立独行了。

公关公司请职业经理人的趋势已显而易见，不知道请80后做总经理的趋势会不会流行起来？老朽是不成的了，兄弟们，给我上！